适合斯理兰（广州）钟表有限公司的企业培训课程

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  阿里巴巴政委体系二十讲

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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  思维导图常见问题解答

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  职场宝典—打造完美个人品牌（新）

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• 创意合成——【蒙版】
• 精细讲解的能力
• 第31章 计算机图形学初级
• 谘询服务：重组
• 主题四：食品安全控制
• 模块四、借势造势篇
• 会议管理-会议案例
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 先导课
• “货”篇——现货管理落地系统
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• 概率在其他领域中的应用
• 第五章
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 精确需求的能力
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 商业战略：三种竞争战略
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• MS011

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%