适合兰州新翔电力科技有限公司的企业培训课程

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  心理韧性——不确定时代的持续成长之法

  • 在线课
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  客户体验之旅

  • 在线课
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  食物中毒事故现场紧急救护

  • 在线课
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  数字时代下的财务BP核心能力构建

  • 在线课

• 口头表达技巧
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 第4章 内存数据库之Redis
• 运营支撑经营
• PPT省时技巧
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 确定目标客户
• 绩效评价
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 3.内控评价核心指标
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 五、设计干预方案
• 神经网络概览
• 章节1
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 基本财务函数的运用技巧

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%