适合上海骅骏电子科技有限公司的企业培训课程

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  “互联网+”制造业

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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  布局之美，排版让页面更精彩

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• 职业态度
• MySQL聚合函数
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 时间管理
• 1.财务转型与价值创造
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 四：共事篇
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• MS009
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 突破为自己设定的障碍
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 一定 定主题
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• Python介绍
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 用Excel进行行政人事管理
• 清算程序与破产程序的衔接

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%