适合深圳市盛唐联合投资有限公司的企业培训课程

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  打造超级组织：数字化转型下的组织升级

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  跨部门双赢沟通与协作

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  数字化时代的高情商领导力：成就高绩效领导者的根本能力

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• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 计划篇
• 发刊词
• 第三章 内部资源利用
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 演讲从未结束：案例篇
• 实施危害分析的前期步骤
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 销售谈判
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 章节3 思维能力提升
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 高效会议五步走
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%