适合宁波市中晶电子技术有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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  引领经营的商学院建设

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  用95后思维领导95后

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  非财务人员的财务管理

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• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• ClickHouse数据类型精讲：详解ClickH
• 销售谈判
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 7天极速掌握Scala语言
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 企业管理：规划职能
• 视同销售税会差异协调管理
• 时间管理
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 安全与保全系统
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• Excel 零基础极速入门操作实例
• 谈判技巧：谈判的类型
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• MNIST数据集分类
• 职业观念
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%