适合深圳市骄阳光电科技有限公司的企业培训课程

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

  • 在线课
• 

  Excel数据处理技巧

  • 在线课
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  厂内运输事故预防

  • 在线课
• 

  六稳六保

  • 在线课

• 别让成功毁在无效社交上
• 1.正确理解和认识财务BP
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 第二章
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 订单管理
• 施工企业的施工机具管理
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 维护保养系统
• 自我管理
• 比特币的起源
• 【微信小商店操作篇】
• 模块一：管理认知
• 了解自我和他人
• 企业为何要建立质量管理体系
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 第11章 课程总结与面试问题
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 第四模块：知人善任

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%