适合深圳宏康电气有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”农业

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  大客户销售实战策略与技巧：掌握销售“九字真经”

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  投资并购重组精讲

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  透过结构看销售技巧--从优秀销售员到卓越销售精英

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• 先导课
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 高效培训的实战方法
• 将这些数据科学学科联系起来
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 个人效能
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 第10章 建立电商会员体系
• 基础管理才智
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 成本管控
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 第3章 内存数据库之Memcached
• 2.全面预算实施的环境保障
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 了解自我和他人
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 情绪管理
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%