适合北京城建北方置业有限公司的企业培训课程

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  AABL-OMO《卓越经理人领航》
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  自动驾驶场景仿真与ASAM OpenX标准应用系列课程

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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  营销升级：（二）社群营销升级

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• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 常用操作——【基础】
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 快速上手NoSQL数据库HBase
• 章节5 沟通影响力提升
• 生活方式反思与重塑
• 精彩演绎
• 项目管理基础
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 模块七 团队人才培养
• 工作方法
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 打造超级组织的四大路径?
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%