适合上海开蓝教育科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《极速供应链，利润新增长》
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  中国共产党早期历史：开天辟地 星火燎原 中流砥柱

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  数字时代的企业增长战略

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  战略的本质：没有抓到本质，如何做好企业？

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• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 发刊词
• 4.0 分析 Analyze
• 基础篇
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 区块链和消费品行业
• FlinkSQL双流JOIN详解
• 民企如何实现国资反向混改
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 战略篇
• 客户关系管理
• 第31章 计算机图形学初级
• 故事与语言
• 了解自我和他人
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 网络安全工作重点核心建立

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%