适合广州鸿途科技有限公司的企业培训课程

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  手绘思维导图入门进阶指南

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  断指事故现场紧急救护

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  新能源汽车电力电子技术系列课程

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 数字运营
• 存储例程
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 区块链的变革潜力
• 坚定自信
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 第22章 操作系统入门篇
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• MS009
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 时间管理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%