适合固安兴丰农产品有限公司的企业培训课程

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

  • 在线课
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  员工胜任力素质模型构建与应用

  • 在线课
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  训练营-《影响力+》-2024版
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  数字化厅堂服务营销

  • 在线课

• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 口头表达技巧
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 先锋领导力建议——初级篇
• 发刊词
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 绩效评估
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 结语：优秀管理者十项修炼
• 银行新员工服务营销技能提升
• 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名
• 质量管理八大原则
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• External Data Source
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 章节10

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%