适合成都山顶源科技有限公司的企业培训课程

• 

  企业如何应用AI技术

  • 在线课
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  民营　企业　改制　法律操作实务

  • 在线课
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  内部客户沟通系列

  • 在线课
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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

  • 在线课

• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 3.采购环节财务BP决策支持
• 模块三、根因探究
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 精准预算览全局
• 模块三：方法
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 运营策略篇
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 党的百年奋斗的重大成就
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 夯实基础 自信接棒
• 第九章 动画特效多媒体篇
• 情绪管理
• MS011
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 设计模式和单元测试

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%