适合吉龙餐饮（上海）有限公司的企业培训课程

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  传授的艺术系列课

  • 在线课
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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

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• 

  Word2019　职场文档高效排版（中级）

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  安全事故报告、调查与处理

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• 3.生产成本控制的重心
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 掌握区块链商业的主要特征
• 第19章 非比较排序
• 实用社交的方法与艺术
• 前沿Python工具
• 基础管理才智
• PPT文件管理
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 抓基础
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 涉外用工—法律关系认定
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 专业：让数据一目了然
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 模块三：工具篇
• 【微信小商店操作篇】
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 四、大客户销售的应对策略

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%