适合科达半导体有限公司的企业培训课程

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  职场人的精力管理

  • 在线课
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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

  • 在线课
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  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

  • 在线课
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  Excel常用函数运用

  • 在线课

• 绩效管理保障体系
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• KA终端合作规划与谈判签约
• 3.年度目标确定
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• 数字化与RPA
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 财务领导者领导力
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
• 情绪与压力管理
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• Flutter实战应用与性能优化
• 课程内容与讲师介绍
• 创新玩法篇
• 咨询服务：重组
• 高效团队的凝聚者
• 个人效能
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 设计管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%