适合诺基亚科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”医疗

  • 在线课
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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

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  构建更加有效的区域协调发展新机制

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• 如何快速评估部门人效
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 高级Python工具
• 时间管理
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 发刊词
• 零基础学PPT图形设计
• 基础篇
• JMeter性能测试项目实战
• 第八章 模板设计与母版篇
• 说服跟进
• 补充内容
• 时间管理
• 借力展示自我
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 发刊词
• 赢销的万能钥匙

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%