适合慈溪市大翼汽车附件有限公司的企业培训课程

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  掌握三维预算管理优化企业预算模板

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  “互联网+”金融

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  职业技能人员职业通则

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  安全生产事故的发生原因

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• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 章节1
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 采购四级降本：商务降本
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 销售谈判
• 课程导入
• 描述性统计
• 资本市场：股票资本市场
• 了解自我和他人
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 绩效评价与改进
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• IOC架构设计
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%