适合深圳市诚基投资发展有限公司的企业培训课程

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  采购四级降本

  • 在线课
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  如何实现从计划到结果

  • 在线课
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  雇佣已死，合伙时代来临！

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  数智时代的战争武器-信息安全管理体系

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• 第10章 建立电商会员体系
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 党的百年奋斗的历史意义
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 谘询服务：重组
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 资本市场：债务资本市场
• 绩效管理基础
• 变革管理
• 3.财务BP价值创造
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 证监会审核思路
• 逆向物流

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%