适合浙江宏太新能源科技有限公司的企业培训课程

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  提高消防安全意识，学习逃生自救能力

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  Excel职场商务图表高效制作（中级）

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  新销售时代组织战略升级与打造

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  安全生产警钟长鸣

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• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• 8.内部控制要素
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 模块六：组织流程
• 2.北交所定位、上市条件、上市流程
• 用心上赢
• 番外：高层管理者的七个反思
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 模块二：组织设计
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 章节3：制定计划
• 营销与销售循环中的成本控制
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 坚实基础——认知篇
• 项目管理基础
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 章节5：学会授权
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%