适合昌吉市仁德电子科技有限公司的企业培训课程

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  IFRS国际财务报告准则实务应用

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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

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• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 区块链新兴产业
• 发刊词
• 3.内部控制审计的地位
• 深度剖析Kafka生产者：消息发送流程&API编程
• 关键绩效指标法（KPI）
• Spark Streaming整合Flume
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 章节6：找“钱”之道
• 自我认知的力量
• 党的百年奋斗的历史意义
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 航空业质量管理基本知识
• 情绪与压力管理
• 商业战略：三种竞争战略
• 抓融合
• 管理自我
• 模块三：谈判心理

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

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  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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• 教育

  50+

  49%