适合青海香巴林卡文化旅游资源开发股份有限公司的企业培训课程

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  精英销售强化包2-3洞悉客户，精准聚焦销售目标

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  跟博世学工业4.0智造

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  跨部门双赢沟通与协作

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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• 谈判技巧：说服力
• Python介绍
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 10.内外有别：评价？审计？
• PPT开门第一件事
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 企业为何要建立质量管理体系
• 比特币的五个特点
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 玩转企业级操作系统Linux
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 第二章：战略
• 出击期Approach
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%