适合宁波海曙金光计算机科技有限公司的企业培训课程

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  GJB9001质量管理体系

  • 在线课
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  新时期加强诚信建设的对策

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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课

• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 情绪管理
• 个人效能
• 轮胎空腔噪声
• 复式记账及课堂练习
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 团队管理
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 金融基础知识
• 综合管理
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• W01 你真的会用Word吗？
• 绩效评估与激励
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 个人效能
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 描述性统计实例

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%