适合南京三岁餐饮有限公司的企业培训课程

• 

  思维导图——大脑的使用说明书

  • 在线课
• 

  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

  • 在线课
• 

  满分投标文件编制策略

  • 在线课
• 

  健康中国行动之十三：慢性呼吸系统疾病防治行动

  • 在线课

• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 管理绩效
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 多媒体运用：让你的PPT更生动
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 情绪与压力管理
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 发刊词
• 激活下属：员工爱上工作的秘密
• 财务领导者领导力
• 项目管理基础
• 网络法规与企业现状之间的差距
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 顾客的情感和逻辑
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 口头表达技巧
• 发刊词

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%