适合新疆多级光信息技术有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说我不说你

  • 在线课
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  起重事故预防

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  新政府会计双体系核算制度解读

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  “互联网+”发展趋势

  • 在线课

• 门店规模化获客操作技巧
• 第6章 应用程序缓存
• 第 7 章：有效的决策
• 投资银行活动的四个主要领域
• 突发心脏病如何急救处置
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 优质服务背后的协作密码
• 一、大客户销售的角色定位
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 项目管理与技术状态管理
• 第三周：自我的破壁
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 沟通协调系统
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 区块链与金融机构
• 新能源汽车充电系统结构原理与检修
• 先导篇

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%