适合杭州浙琅科技有限公司的企业培训课程

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  职场精英计划　|　2.制定职场工作计划

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  EPC工程总承包系列微课之四采购管理

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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

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  股权落地实操：绝对不能出错的30个关键问题

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• 情绪管理
• 发刊词
• 职业态度
• 清算程序与破产程序的衔接
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 厅堂优质客户需求挖掘技巧
• 加速期Accelerate
• 金融工具确任与计量准则应用指引
• 第二步：列挑战
• ast代码生成工具开发
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 变革管理
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 谈判技巧：完整案例研究
• 成本控制途径及改进措施
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 5.确定预算编制内容体系与方法

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%