适合成都雍熙增材制造技术有限公司的企业培训课程

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  出海战略和创新玩法

  • 在线课
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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

  • 在线课
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  开会人际沟通系列课

  • 在线课
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  全脑思维与解决问题

  • 在线课

• 服务流程
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 开发技能拓展
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 发刊词
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 用户思维
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 画龙点睛——【文字】
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 文本选择与格式设置技巧
• Flink高级进阶之路
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 审计沟通中的技巧与方法
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%