适合北海市诚德房地产开发有限公司的企业培训课程

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  思维导图帮你找到丢失的时间

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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

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  聚焦业务整合资源，暨铂涛培训项目复盘

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  质量管理系列-质量工程师基础

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• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• Flink中的Time及Windows的使用
• 自动化排版才是Word最强大之处！
• 产品思维
• ChatGPT绩效管理实战
• 共情有力，善意有边
• 新能源汽车电力电子技术课程解决方案
• 高级统计方法
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 发刊词
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
• 商业战略：博弈论
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• ClickHouse数据类型精讲：详解ClickH
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 2.财务组织转型与职责
• 选题技巧及写作思路

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%