适合宁波安博通信设备有限公司的企业培训课程

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  透过结构看情绪管理

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  区块链如何助力企业数字化转型

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

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  金牌项目是怎样炼成的

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• 向前一步的行动者
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 第 1 章：有效是可以学会的
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• DataFrame&Dataset
• grpc和protobuf进阶
• 软件测试工程师就业面试指导
• 模块一、人性解读篇
• 模块二、界定问题
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 章节2
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 日期时间函数的运用（下）
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 成本控制途径及改进措施
• 第8章 MySQL基础

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%