适合四川奥远教育科技有限责任公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 不忘初心——定位篇
- 第11章 课程总结(再不舍得大家,也到了说再见的时候了)
- 精准开发—课程设计与开发
- 模块五:重点渠道的管理与控制
- 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
- 我国的防爆合格证与CE认证中的防爆指令对比
- 整合滑动平均自回归模型(ARIMA)
- 重复侵权,后果可能比你想象的还要严重
- 11.风险导向内部控制审计该如何切入
- 第11章 案例8:仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
- 时间管理
- HAPPY沟通
- 服务流程
- 第6章 入门到进阶:系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
- 但行好事,莫度他人
- 术语和定义
- 客户管理
- Java CMS后台管理系统-后端开发
- 玩转Kotlin x Java 设计模式
- 6.合同成本、合同资产与合同负债
适合四川奥远教育科技有限责任公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
Carol擅长领域:基层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师
推荐名师
陈思杰擅长领域:基层管理者,领导力发展
从业背景:云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师
适合四川奥远教育科技有限责任公司的企业培训系统
more >- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 在线考试管理
支持创建和管理考试,可进行考试情况跟踪与统计分析,管理者可单独安排考试任务,也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%