适合北京润博高科集团有限公司的企业培训课程

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  字少意多，ppt文字可视化三步曲

  • 在线课
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  新英才职场加油站-再遇篇

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  财务转型与价值创造

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  善用逻辑思维实现高效沟通

  • 在线课

• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 精益六西格玛-发刊词
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 5.如何设计财务分析报告
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 第8章 数据结构之“队列”
• Flink Table API & SQL编程
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 2.认识资产负债表
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 数字运营
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• Flink部署及作业提交
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 理念篇
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%