适合信阳市天惠置业有限公司的企业培训课程

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  零基础学会PPT-入门篇

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  职场硬技能学习专题-全系列

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  卓越的客户服务：终极指南

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  全栈新媒体-21天抖音全程无忧集训营

  • 在线课

• 促动营销成功：理财客户关系管理
• 第15章 产品经理求职指南
• 终端动销策划与组织实施
• 新能源汽车维修的高压安全防护
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 第四章 仲裁员
• 管理方法
• 放行与绩效评价
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 演讲倒计时：第3天
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 新能源汽车充电系统结构原理与检修
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 6.常见误区及注意事项
• 发刊词
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 工作环境引起严重过敏怎么办

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%