适合北京天立广源商贸有限公司的企业培训课程

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  爱的教育：好家长成就好孩子

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  塑造新零售连锁店长

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 商业战略：波特的五力模型
• 模块一：组织战略的组成
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 课程简介
• 数学计算函数的运用
• 爆款医药电商产品选品策略
• 课程介绍
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 质量管理
• 变革管理
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 图形图像处理入门
• 第一模块：经理人核心修炼
• 主题一：食品安全法规
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• BSCI之常见术语

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%