适合山东舜洁新能源科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形4——职业病

  • 在线课
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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

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  生产性噪声的危害与防范

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  火灾爆炸事故预防

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• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• MNIST数据集分类
• 术语和定义
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 如何用工作历练快速培养人才
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 2.经营风险导向的内部控制
• 发刊词
• 商业索赔
• 如何让运维工作处于安全状态
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 项目规划：成本
• 学好大数据先攻克Linux
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%