适合北京数造未来科技有限公司的企业培训课程

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  hr必杀技之工作分析

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  4S店服务经理实战课程

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  职业技能人员分类职业守则

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  生态文明建设读本

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• 先导课
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 基础管理才智
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• 经营管理
• 预处理
• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• Java运行环境配置
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 章节4
• 使用sklearn进行线性回归
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 突发心脏病如何急救处置
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%