适合漯河伊来鑫餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  变革型领导：终极领导力课程

  • 在线课
• 

  职场制胜“妙招”大解密之五步教你远离职业倦怠症

  • 在线课
• 

  hr必杀技之岗位胜任力建模

  • 在线课
• 

  自在禅修：极简禅修轻松自在管理情绪

  • 在线课

• 产品思维
• 绩效执行与沟通
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 其他管理
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 第19章 项目总结
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 变现篇
• 六、设计思维流程--生成想法
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• PPT主题，让风格统一起来
• 呼叫应答
• 10个数值类型设置技巧

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%