适合广州快意信息科技有限公司的企业培训课程

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  雇佣已死，合伙时代来临！

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

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  战略是管理者的第一工程

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  冲突管理

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• 第15章 案例11：如何让自己的百度百科点击量突破5w？【JS操作浏览器窗口】
• 用户服务的grpc服务
• 巩固信心
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 基于数字孪生技术的自动驾驶仿真测试
• 安装MYSQL并熟悉界面
• 口头表达技巧
• 马科维茨投资组合优化
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 多元思考掌控执行过程
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 模块二：角色认知
• 第四关：持续经营
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 避免陷入汇报工作的误区
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 第八章

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%