适合宁波乾行科技发展有限公司的企业培训课程

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  智能网联汽车底盘线控系统装调与检修系列课程

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  BSA战略解码：深度解析业务策略，让战略规划真正落地

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  X（Twitter）的内容营销和广告投放

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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• 1.集团资金管理原则与模式
• 第七章
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 要素设计篇
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• 9.风险导向内控体系的构建
• 第一章-组织变革与组织学习
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 产品运营
• 口头表达技巧
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 10.内外有别：评价？审计？
• 自我体察
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 商业战略：企业发展战略
• 胜战计
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%