适合浙江鑫九旺机械有限公司的企业培训课程

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  保险行业-有效沟通技巧

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  SA8000社会责任管理体系

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  绿化园艺基础知识

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  职场制胜“妙招”大解密之四步教你击败面试焦虑症

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• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 坚定自信
• 竞业限制—概要及法律框架
• 管理进阶能力升级
• 7.所得税会计相关的合并处理
• 发刊词
• 3.集团融资资金管理
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 深度学习
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• 实操课程：公司股价演示文稿
• PPT-10 高手必会的效率神器
• 抓支部
• 先从“中年危机”开始谈起
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 主题二：食品安全基础
• 第5章 Python基础语法
• 谈判技巧：谈判工具
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%