适合首兴科创（山东）有限公司的企业培训课程

• 

  ISO22000食品安全

  • 在线课
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  OMO-《班组长必备30招》
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  变革管理

  • 在线课
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  工伤事故应急与现场处置——避险与逃生

  • 在线课

• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 多元思考完美结果呈现
• 时间管理
• 聊聊课程开发那些事儿
• 向上沟通法
• 个人效能
• 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
• 团队管理
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 区块链的未来前瞻
• 章节3：数据建模分析
• 1.吊销营业执照的法律风险
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 反馈：员工持续改进
• 发刊词
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%