适合北京宏雁腾达科技有限公司的企业培训课程

• 

  怎样做计划，销售业绩能起飞

  • 在线课
• 

  5G与数字经济

  • 在线课
• 

  应收账款管理：突破赊与不赊的困局

  • 在线课
• 

  自然灾害事故避险与逃生——大风、暴雨、冰雪

  • 在线课

• 标准介绍-理解管理系统2
• 理论导入
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 演讲有魅力
• 深度神经网络概览
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 操作安全与供应商管理
• 日期时间函数的运用（上）
• 页面美化专项训练
• 第8章 数据结构之“队列”
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 向上沟通法
• 心思“活”一点儿：掌握“听”与“说”的技巧
• 口头表达
• 多元思考实现持续改进
• 绩效评估
• 用户服务的web服务

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%