适合陆海空（上海）人力资源有限公司的企业培训课程

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  新收入准则应用实案

  • 在线课
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  企业数字化转型落地：战略思考 规律洞察 业务再造 组织治理

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  健康中国行动之一：健康知识普及行动

  • 在线课
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  和秋叶一起学AIGC--秒懂AI办公

  • 在线课

• 执行力
• 个人效能
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 2.全面预算实施的环境保障
• 情绪管理
• 销售流程
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 时间管理
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 第一章

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%