适合威海银泰房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  OMO-《实践型教练领导力》
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  厂内运输事故预防

  • 在线课
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  施工用电安全管理

  • 在线课
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  掘金小红书

  • 在线课

• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 自主保全与专业保全活动
• 项目管理基础
• 情绪管理
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 数据筛选
• 第11章 积分商城如何设计
• ISO13485标准详解
• E02 数据输入：这样更轻松高效
• 第7章 数据结构之“栈”
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 绩效评估面谈技巧
• 坚定自信
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%