适合山东李老六食品有限公司的企业培训课程

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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

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  投诉是宝系列课

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  快乐工作随身学系列

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• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 发刊词
• 口头表达技巧
• 第五章 图表与表格设计篇
• 2.认识资产负债表
• 劳动关系实战
• 第 6 章：决策的要素
• 4.审前准备阶段
• 商业战略：行业生命周期模型
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 章节3：money篇
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 民企如何实现国资反向混改
• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
• 变革管理
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 章节1 人才管理
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%