适合深圳市鸿喻龙房地产有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

  • 在线课
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  业务循环中的成本控制

  • 在线课
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  OMO-《步步为营打通医药产品经理进阶之路》
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  舞好情绪的双刃剑

  • 在线课

• 内审、管理评审与纠正措施
• 坚定自信
• Android消息机制与类加载
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 情绪制胜术，出手就好使
• 数据科学领域的不同准则
• 了解自我和他人
• 区块链2.0——以太坊
• 如何抢救溺水者或触电者
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 商业战略：波特的五力模型
• 第一章 海外经营资源概述
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 发刊词
• 结语：有效是必须学会的
• 第6章 应用程序缓存
• 变革管理
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 绩效评估

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%