适合金寨县进祎网络科技有限公司的企业培训课程

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  六稳六保

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  流动人员人事档案管理服务的简化优化办法

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  生产性粉尘的危害与防范

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  投资并购重组精讲

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• S03 如何让图表讲数据故事？
• 第 7 章：有效的决策
• 精细讲解的能力
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• 模块一：管理认知
• 第二章 世界区域国家分析
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 章节2 组织管理
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 坚定自信
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 三、设计思维流程

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%