适合宁波广发房地产经纪有限公司第八分公司的企业培训课程

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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

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  汽车销售顾问能力提升实战课

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  OMO-卓越经理人远航-24版
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  管理协作之跨部门项目协作

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• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 绩效评估面谈技巧
• 售后接待
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 管理绩效
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 第一章：认识精益管理
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 第三章 海外经营团队管理—团队建设
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 时间管理
• 2.认识资产负债表
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• ISO13485标准详解
• 新物种

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%