适合齐河康悦餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  数据泄露途径及安全保障策略案例分析

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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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  智慧口才——八面玲珑十二式之严明不严词

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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• 创新玩法篇
• 顾客的情感和逻辑
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 合同解除条款如何安排
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第五关：英雄之旅
• 采购和付款循环中的成本控制
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 向上管理
• 模块二：班组长的团队管理
• 1.正确理解和认识财务BP
• 模块一 管理者角色转型
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 客户关系管理
• 市场行动篇
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 章节6 职业发展
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 章节1：看“清”局势

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%