适合宁波上拓信息技术有限公司的企业培训课程

• 

  生态文明与信息文明

  • 在线课
• 

  投资银行完整课程：相对估值与杠杆收购

  • 在线课
• 

  微软PPT专业设计与商务呈现

  • 在线课
• 

  结构化思维的原则与工具

  • 在线课

• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 一、项目管理的核心概念
• 第 7 章：有效的决策
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• 【视频号基础操作篇】
• 采购生产与交付后活动
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 四、项目执行与控制过程
• 服务管理
• 如何聚焦重点实现提效
• ISO13485标准详解
• 持续性提效“三步法”
• 4.2022年IPO审核问询总结
• WebServer安装和配置讲解
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 航空业质量管理基本知识
• 模块三： 领导变革
• 一、认知篇

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%