适合上海塑生缘新材料科技有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官20节课

  • 在线课
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  爱美就要“妆”出来

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  结构化学习力提升专题

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  质量管理体系标准理解与内审员培训

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• 4.解决问题的逻辑
• 章节6 职业发展
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 企业管理：基本介绍
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 个人效能
• 发刊词
• 民企如何实现国资反向混改
• 章节3：money篇
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 税会差异简介
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 三：激励篇
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 7.所得税会计相关的合并处理
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 用图形展示数据透视表数据(下)

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%