适合鸿康电子（珠海）有限公司的企业培训课程

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  基于最佳实践的4D组织经验萃取

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  Photoshop零基础极速操作入门（初级）

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  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

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  放管服

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• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 发刊词
• Python介绍
• 结语：优秀管理者十项修炼
• 说服跟进
• 4.51条讲解非财务部分
• 模块八：组织激励
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 3.财务报表舞弊预警与识别
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 中企赴英国投融资精要(上)
• Word-02 活动策划书，这样做简单又有范
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 企业管理：规划职能
• 战斗民族开源神器ClickHouse：揭开CH的神
• 企业为何要建立质量管理体系
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 【微信小程序篇】
• 为什么要提倡预防医学

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%