适合中山小美科技有限公司的企业培训课程

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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

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  工伤事故应急与现场处置——避险与逃生

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  和秋叶一起学Excel基础课

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• IOC架构设计
• 商业战略：波特的五力模型
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 第8章 初始互联网商业模式
• 贝叶斯推理
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 有效实施
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 第10章 线性查找法
• 客户关系管理
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 租赁准则应用指引
• 将这些数据科学学科联系起来
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
• 项目管理基础

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%